RNCP37948 BC01 : Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie

Module 1 : Traitement des informations de rémunération brute
- Comprendre les éléments constitutifs de la rémunération brute
- Appliquer les règles fiscales et sociales pour le calcul de la rémunération brute
- Utiliser des outils informatiques dédiés à la gestion des salaires
Module 2 : Calcul des cotisations sociales en paie
- Identifier les différentes cotisations sociales et leurs taux
- Appliquer les règles de calcul pour chaque cotisation
- Garantir la conformité aux normes juridiques et fiscales
Module 3 : Traitement des informations impactant la rémunération nette
- Analyser les éléments déductibles de la rémunération
- Appliquer les retenues obligatoires (impôts, cotisations sociales)
- Préparer des simulations de rémunération nette

RNCP37948 BC02 : Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle

Module 1 : Évaluation des événements liés au temps de travail
- Comprendre les notions liées au temps de travail (heures supplémentaires, jours fériés, congés payés)
- Appliquer les règles de valorisation des temps de travail exceptionnels
- Utiliser des logiciels de gestion de temps
Module 2 : Gestion des informations juridiques et sociales lors du départ
- Analyser les procédures de départ (démission, licenciement, départ en retraite)
- Calculer les indemnités de départ
- Gérer les documents administratifs liés au départ d'un salarié
Module 3 : Contrôle des données de la paie
- Mettre en place des procédures de contrôle qualité
- Vérifier l'exactitude des données de paie
- Corriger les erreurs et assurer la conformité des bulletins de paie

Cette formation vise à développer chez les apprenants les compétences nécessaires pour atteindre les objectifs suivants :

- Comprendre les fondements théoriques et pratiques de la gestion administrative et juridique des salaires.
- Maîtriser les outils informatiques dédiés à la gestion de la paie.
- Appliquer les règles fiscales et sociales pour calculer la rémunération brute de manière précise.
- Garantir la conformité aux normes juridiques et fiscales dans le calcul des cotisations sociales.
- Analyser les éléments impactant la rémunération nette et effectuer des simulations.
- Évaluer les événements liés au temps de travail tels que les heures supplémentaires, les jours fériés et les congés payés.
- Gérer les aspects juridiques et sociaux lors des départs des salariés, en calculant les indemnités appropriées.
- Mettre en place des procédures de contrôle qualité pour assurer l'exactitude des données de paie.
- Utiliser des logiciels de gestion de temps pour optimiser la valorisation des événements de la vie professionnelle.
- Préparer de manière efficace à la réussite du titre professionnel Gestionnaire de paie.

- Validation et certification : Recevoir une attestation de formation attestant de la réussite et de l'engagement dans le parcours de formation.
- Préparation assurée : Se préparer de manière rigoureuse et efficace à obtenir le titre professionnel visé, avec confiance et assurance.
- Progression mesurée : Obtenir des résultats d'évaluation détaillés pour suivre les progrès réalisés et célébrer les succès atteints (examens blancs, activités e-learning etc.).
- ECF personnalisé : Participer à la création d'un document ECF (Évaluation en Cours de Formation) permettant de suivre le déroulement du parcours de formation et de démontrer la maîtrise des compétences professionnelles acquises.
- Dossier professionnel convaincant : Constituer un dossier professionnel complet et pertinent, prouvant sa capacité à exercer pleinement le métier correspondant au titre obtenu, et se distinguer sur le marché du travail.

Après avoir suivi le parcours du titre professionnel "Gestionnaire de paie", l'apprenant devrait acquérir les compétences suivantes :

- Gestion autonome des processus administratifs et juridiques liés à la paie.
- Utilisation avancée des logiciels spécialisés dans le traitement de la paie.
- Calcul précis de la rémunération brute et des cotisations sociales.
- Interprétation et application des réglementations fiscales et sociales en vigueur.
- Réalisation d'analyses et de simulations pour anticiper les variations de rémunération.
- Évaluation et valorisation efficaces des événements de la vie professionnelle sur la paie.
- Gestion professionnelle des procédures administratives lors des départs des salariés.
- Mise en place de procédures de contrôle qualité assurant l'exactitude des données de paie.
- Utilisation optimale des outils de gestion du temps pour la gestion des ressources humaines.
- Certification démontrant les compétences requises pour exercer en tant que Gestionnaire de paie.

Pour toute demande d'informations supplémentaires, n'hésitez pas à contacter PRINCE FORMATION :

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