Module 1: Fondamentaux de la Gestion de la Paie

Sous-Module 1.1: Compréhension de la structure de la paie
- Introduction aux concepts de rémunération brute et nette
- Composantes de base de la fiche de paie

Sous-Module 1.2: Législation et réglementation en paie
- Cadre légal et réglementaire de la paie
- Mises à jour législatives et leur impact sur la paie

Module 2: Calcul de la Rémunération Brute

Sous-Module 2.1: Éléments de la rémunération
- Salaire de base, heures supplémentaires, primes et bonus
- Calcul des indemnités et avantages

Sous-Module 2.2: Gestion des absences
- Incidence des absences sur la rémunération brute
- Traitement des congés payés, maladies, et autres absences

Module 3: Cotisations Sociales et Calculs Connexes

Sous-Module 3.1: Calcul des cotisations sociales
- Présentation des charges sociales et fiscales
- Méthodologie de calcul des cotisations

Sous-Module 3.2: Déclarations sociales
- Procédures de déclaration
- Utilisation des logiciels de paie pour les déclarations

Module 4: Traitement des Informations Impactant la Rémunération Nette

Sous-Module 4.1: Déductions et Retenues
- Calcul et application des déductions légales
- Gestion des retenues (avances, saisies sur salaire)

Sous-Module 4.2: Net à payer et bulletins de paie
- Finalisation du calcul du net à payer
- Édition et vérification des bulletins de paie

Module 5: Pratiques Avancées et Cas Pratiques

Sous-Module 5.1: Gestion des cas complexes
- Traitement des situations particulières (CDD, temps partiel)
- Gestion de la fin de contrat et calcul des indemnités

Sous-Module 5.2: Ateliers et études de cas
- Mises en situation réelles
- Analyse de bulletins de paie et résolution de problématiques spécifiques

Comprendre les principes de base de la paie et les éléments constitutifs d'un bulletin de salaire.
Maîtriser la législation et les réglementations liées à la paie.
Savoir calculer la rémunération brute à partir de divers éléments (salaire de base, heures supplémentaires, primes).
Gérer efficacement les incidences des absences et congés sur la rémunération.
Calculer et comprendre les cotisations sociales et les charges fiscales.
Apprendre à effectuer les déclarations sociales obligatoires.
Maîtriser le calcul des déductions et des retenues sur salaire.
Être capable de déterminer avec précision la rémunération nette.
Acquérir les compétences pour éditer correctement les bulletins de paie.
Traiter des cas spécifiques et complexes en matière de paie (CDD, temps partiel, fin de contrat).
Développer des compétences pratiques à travers des études de cas et des mises en situation.

Objectif visé :

Obtention du titre professionnel "Gestionnaire de paie - Bloc 1" RNCP37948 avec un niveau 5 (BAC+2 : DEUG, BT, DUT...)

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Évaluations Régulières pour Valider vos Compétence

Tout au long de votre parcours, des évaluations, qu'elles soient écrites ou orales, sont mises en place pour confirmer l'acquisition de vos compétences pratiques et techniques :

• Contrôles de Connaissances : Des tests réguliers pour mesurer votre compréhension et votre assimilation des connaissances acquises.
• Examens Blancs : Des simulations d'épreuves pour vous familiariser avec le format des examens et pour identifier et améliorer vos points faibles.

Chaque évaluation est suivie d'une correction détaillée effectuée par nos formateurs experts, vous permettant de progresser de manière continue.

Activités E-Learning

En complément, vous aurez accès à des activités e-learning, comprenant des exercices et des évaluations, avec une obtention automatique et immédiate de la note, vous permettant de vous auto-évaluer et de progresser à votre rythme

Soutien Individualisé

Au-delà des évaluations, nous vous offrons un soutien individualisé pour la rédaction de votre rapport de stage, ainsi qu'une correction personnalisée, vous assurant ainsi un accompagnement complet et sur mesure.

A l'issue de la formation le stagiaire va :

• Recevoir une attestation de formation certifiant la réussite de la formation
• Se préparer de manière rigoureuse à la qualification du titre professionnel visé
• Obtenir les résultats des évaluations effectuées durant la formation pour mesurer les progrès réalisés
• Constituer un dossier professionnel complet et pertinent pour démontrer sa capacité à exercer le métier correspondant au titre.