Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute ¿ Collecter, analyser et transcrire les informations liées à la Paie dans le dossier social de l¿entreprise. ¿ Communiquer en interne et en externes avec les différents interlocuteurs. ¿ Créer et mettre à jour les dossiers salariés. ¿ Réaliser les formalités d¿embauche des salariés. Garantir les calculs des cotisations sociales en Paie ¿ Connaitre les différentes rubriques du bulletin de Paie. ¿ Appliquer et actualiser sa connaissance en Droit Social. ¿ Paramétrer les cotisations selon les règles applicables. ¿ Saisir des variables de Paie dans des bulletins en tenant compte des évolutions juridiques et sociales. Traiter les informations impactant la rémunération nette ¿ Traiter les variables non soumises à cotisations (primes, avantages en nature, frais professionnels¿) ¿ Déterminer l¿imposition sur les éléments soumis et non soumis à cotisations. ¿ Calculer la rémunération nette des salariés et la base de prélèvement à la source. ¿ Expliquer la rémunération nette à un salarié ou prestataire externe. Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail ¿ Connaître et maîtriser les moyens de collecte et de transmission des variables de Paie. ¿ Réguler les variables de Paie en fonction des informations transmises (absences, suivi du temps de travail, régularisation des avantages en nature et/ou frais professionnels) ¿ Contrôler les bulletins de Paie Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ ¿ Connaître les différents modes de rupture. ¿ Réaliser les documents de fin de contrat. ¿ Calculer un solde de tout compte. ¿ Clôturer et archiver les dossiers salariés. Contrôler les données issues du traitement de la paie ¿ Comprendre la DSN ¿ Etablir les déclaratifs liés à la Paie en respectant les délais légaux ¿ Préparer la comptabilisation de la Paie et contrôler les cotisations (livre de Paie, état récapitulatifs des cotisations¿) ¿ Réaliser des tableaux de bord et participer à l¿élaboration du Bilan Social

Le gestionnaire de paye saura effectuer les formalités administratives liées à l'embauche, la collecte des éléments nécessaires à l'élaboration des paies et à l'édition des bulletins de salaires, des déclarations sociales et des relations avec les organismes externes (CPAM, caisses de retraite, URSSAF¿) Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie. Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle

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