3 modules sont abordés : FPG104 Gestion de la paie DRS101 Droit du travail : relations individuelles, Une UE est à choisir parmi : CCG100 Comptabilité et contrôle de gestion découverte DNT104 Droit du numérique FAD119 Montage juridique et financier de dispositifs de formation FPG115 Gestion de la paie (approfondissements) AST117 Sociologie des relations professionnelles ERG126 Approche ergonomique des situations de travail

Mobiliser les principaux concepts de la gestion des organisations dans le cadre des analyses en : comptabilité, finance d'entreprise, finance de marché, marketing, stratégie, gestion des ressources humaines, systèmes d'information. Identifier les fonctions d'une organisation et ses relations avec l'ensemble de ses parties prenantes. Situer les décisions de gestion dans leur environnement historique, géographique et culturel.

Obtenir le bloc 7 de la Licence Ressources Humaines. Etude de cas d'une situation professionnelle réelle ou fictive, analyse écrite d une situation professionnelle, exercices pratiques, projet collaboratif sur un thème RH, travaux individuels ou collectif avec présentation orale, Cas d'entreprise à traiter et questions de cours