A1.1 PARAMETRAGE DU LOGICIEL DE PAIE (35 H) Paramétrer le logiciel de paie : - en tenant compte de la règlementation applicable, de la politique de rémunération de l¿entreprise et de son effectif - en actualisant les éléments d¿identification de l¿entreprise, et la base de données des collaborateurs - en configurant les caisses de cotisation et les contrats spécifiques de l¿entreprise (prévoyance, mutuelle..) afin de fiabiliser le processus de traitement de la paie. A1.2 COLLECTE ET TRAITEMENT DES VARIABLES DE PAIE (35 H) Collecter et traiter l¿ensemble des éléments de rémunération variable (primes, absences, heures supplémentaires¿) : - en vérifiant l¿exactitude des informations, - en calculant les indemnités dues le cas échéant - en saisissant les données dans le logiciel de paie afin d¿établir les bulletins de paie dans le respect de la politique de rémunération, des conventions collectives applicables et du code du travail. A1.3 CONTROLE ET EDITION DES BULLETINS DE PAIE (24 H) Contrôler et éditer les bulletins de paie - en vérifiant les bases et taux de cotisations sociales et les montants de réduction - en vérifiant le salaire net imposable, le montant du prélèvement à la source et le net à payer afin de détecter et corriger les anomalies avant envoi des paies aux collaborateurs. A1.4 GESTION DES DECLARATION SOCIALES (35 H) Réaliser l'ensemble des déclarations sociales nominatives (arrêts de travail, déclaration d'emploi des travailleurs handicapés, taxe d'apprentissage, impôts sur le revenu, etc.) - en veillant à leur exactitude et au respect des échéances, afin de les transmettre aux administrations concernées A1.5 ANALYSE DES ECARTS ENTRE LA PAIE ET LA COMPTABILITE (21 H) Identifier et analyser les écarts entre la paie et la comptabilité : - en collaboration avec le service comptable, - en réalisant un rapprochement entre le grand livre et les états de cotisation mensuelles afin de proposer les actions correctrices appropriées. MISE EN SITUATION PROFESSIONNELLE SIMULEE C1.1 et C1.2 - A partir des informations relatives à une entreprise fictive, le candidat doit : - mettre à jour le paramétrage du logiciel de paie et éditer des bulletins de paie « test » - vérifier l¿exactitude des éléments variables de paie - calculer les éléments de paie - les saisir dans le logiciel de paie - éditer les bulletins de paie correspondants C1.3 - A partir d¿un logiciel de paie et de la documentation d¿une entreprise fictive, le candidat doit : - vérifier les éléments de paie - corriger les anomalies - éditer les bulletins de paie C1.4 et C1.5 - Dans le cadre d¿une entreprise fictive, à partir des éléments de contexte et de la documentation fournis le candidat doit : - réaliser un contrôle préparatoire à l¿envoi de la DSN - identifier l¿ensemble des cotisations - élaborer un tableau de contrôle des charges comportant pour chaque écart identifié, une analyse des causes, les régularisations à faire, et l¿explication des risques encourus.

- Paramétrer le logiciel de paie - Collecter et traiter l'ensemble des éléments de rémunération variable (primes, absences, heures supplémentaires - Contrôler et éditer les bulletins de paie - Réaliser l'ensemble des déclarations sociales nominatives - Identifier et analyser les écarts entre la paie et la comptabilité

- Maîtrisez les techniques et méthodes de la paie pour éditer les bulletins de paie et réaliser les déclarations sociales auprès des différents organismes collecteurs. - Vous apprendrez notamment à utiliser le cadre législatif et réglementaire en vigueur afin de recueillir les variables et informations sociales et à mettre en place une méthodologie de la paie pour éditer des bulletins de paie en nombre. Certification du compétence : RNCP38019BC01 - Gérer la paie et les déclarations sociales