Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail Réaliser une veille sociale (lois,règlements, conventions collectives, accords d’entreprise, contrats de travail) et tenir à jour la base documentaire. Analyser les informations recueillies et les transcrire dans les dossiers Assurer la maintenance du dossier social de l’entreprise et des dossiers individuels des salariés. Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel Assurer la gestion et le suivi des temps de travail du personnel en fonction des informations collectées pour la période travaillée. Etablir les déclarations nécessaires auprès des organismes sociaux Créer et maintenir avec exactitude les dossiers des salariés. Assurer les relations avec le personnel et les tiers Répondre de façon argumentée aux interlocuteurs internes ou externes à l’entreprise dans le but de traiter leurs demandes.

Maîtrise de la Gestion des Dossiers Sociaux : Apprendre à gérer et à tenir à jour de manière efficace les dossiers sociaux de l'entreprise, incluant toutes les composantes liées aux ressources humaines. Compétences en Suivi Réglementaire et Reporting : Acquérir les compétences nécessaires pour assurer le suivi des obligations légales et réglementaires en matière sociale, et pour préparer des rapports et analyses pertinents.

Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel Assurer les relations avec le personnel et les tiers Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse Réaliser et contrôler les bulletins de salaire Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire