Bloc de Compétences 1 : Gestion Administrative et Juridique du Personnel

Module 1.1 : Traitement des Informations pour la Rémunération Brute
- Analyse des composantes du salaire brut (heures travaillées, primes, etc.).
- Compréhension des impacts des absences et des congés sur le salaire brut.
- Intégration des avantages en nature dans le calcul du salaire brut.
- Application des réglementations spécifiques à certains secteurs d'activité.

Module 1.2 : Calcul des Cotisations Sociales en Paie
- Compréhension des différents types de cotisations sociales.
- Méthodes de calcul des cotisations sociales obligatoires.
- Gestion des variations de cotisations selon les cas spécifiques.
- Impacts des cotisations sur la rémunération nette.

Module 1.3 : Gestion des Informations Affectant la Rémunération Nette
- Identification des déductions légales et facultatives.
- Traitement des avantages en nature et des frais professionnels.
- Gestion des modifications contractuelles impactant le salaire net.
- Compréhension des impacts fiscaux sur la rémunération nette.

Bloc de Compétences 2 : Gestion de la Paie dans le Contexte de la Vie Professionnelle

Module 2.1 : Evaluation des Événements Liés au Temps de Travail
- Gestion des heures supplémentaires et des majorations.
- Traitement des absences et des congés payés.
- Analyse de l'impact des congés sans solde sur la paie.
- Application des accords collectifs relatifs au temps de travail.

Module 2.2 : Gestion Juridique et Sociale lors du Départ d'un Employé
- Calcul des indemnités de fin de contrat.
- Gestion des documents de fin de contrat (certificat de travail, etc.).
- Respect des obligations légales lors du départ d'un employé.
- Compréhension des droits du salarié lors du départ.

Module 2.3 : Contrôle et Analyse des Données de Paie
- Techniques de vérification de la conformité des bulletins de paie.
- Analyse des écarts et corrections des anomalies.
- Utilisation des logiciels de paie pour le traitement des données.
- Préparation des rapports et des audits de paie.

Maîtriser la gestion administrative et juridique liée au personnel.
Compétence en préparation et présentation des bulletins de paie.
Déterminer avec précision la rémunération brute des employés.
Calculer correctement les cotisations sociales en paie.
Traiter les informations affectant la rémunération nette.
Valoriser les événements de la vie professionnelle dans le cadre de la paie.
Évaluer et gérer les événements particuliers liés au temps de travail.
Gérer les aspects juridiques et sociaux lors du départ d'un employé.
Assurer le contrôle et l'exactitude des données de traitement de la paie.

NB : Explorez notre univers de formations, y compris une option en Intelligence Artificielle, pour répondre à tous vos besoins en développement professionnel.

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A l'issue de cette formation vous serez capable de :

Aptitude à gérer les tâches administratives et juridiques liées au personnel.
Maîtrise de la préparation et de la présentation des bulletins de paie.
Capacité à calculer précisément la rémunération brute et les cotisations sociales.
Compétence dans le traitement des données affectant la rémunération nette.
Habileté à intégrer les événements de la vie professionnelle dans la gestion de la paie.
Aptitude à évaluer et gérer les implications des absences ou heures supplémentaires sur la paie.
Connaissance des procédures juridiques et sociales lors du départ d'un employé.
Compétence dans le contrôle et la vérification de l'exactitude des données de paie.
Capacité à appliquer les normes légales et réglementaires en matière de gestion du personnel.

Modalités d'examen :

Mise en situation professionnelle (ou projet différé)
Résultats d'évaluation passées en formation
Dossier professionnel (et annexes éventuelles)
Entretien devant jury professionnel habilité
Présentation détaillée des modalités du titre professionnel lors de l'entretien de candidature et/ou en cours de parcours de formation.

Type d'emplois accessibles à ce titre professionnel :
Gestionnaire de paie ; Gestionnaire de paie et de l'administration du personnel ; Collaborateur paie ; Comptable spécialisé paie ; Gestionnaire de l'administration du personnel et de la paie ; Assistant de gestion et d'administration du personnel ; Gestionnaire de paie et administration sociale ; Responsable paie, social ; Chargé de la paie ; Technicien paie ; Assistant paie

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