A- Les généralités de la paie 1. Le bulletin de paie : - Forme et structure du bulletin : salaire brut, cotisations sociales et fiscales, net fiscal, net à payer. - Mentions obligatoires 2. Les différents éléments de rémunération - Formalités d'embauche - Durée légale et conventionnelle - Eléments de la fixation du salaire : nombre d'heures mensuelles, salaire de base, SMIC - Temps de travail : heures complémentaires, heures supplémentaires, repos compensateur - Primes et indemnités - Avantages en nature 3. Les absences - Les différentes méthodes de calcul des retenues pour absence : jours ouvrés, ouvrables, calendaires - Les congés payés : acquisition des droits, incidence des absences, calcul de l'indemnisation (1/10ème, maintien) - Maladie, maternité, accident de travail : calcul des IJSS, avec ou sans subrogation 4. Les cotisations sociales - Les organismes : URSSAF, organismes de retraite complémentaire AGIRC, ARRCO - Les bases des cotisations : le plafond de la sécurité sociale, les tranches de cotisations, les proratas de plafond (temps partiel, entrées et sorties) - Les cotisations : assiette et taux - Les exonérations de charges sur les bas salaires : conditions d'application. 5. La dernière paie et le solde de tout compte - Les indemnités dues : droit et calcul - Les documents de départ : certificat de travail, reçu pour solde de tout compte, attestation Pôle Emploi B - La paie approfondie 1. Les avantages en nature - Nature des avantages en nature : Logement, Nourriture, Véhicule - Méthodes de valorisations des avantages en nature 2. Les méthodes de décompte des absences - Méthode des jours calendaires moyens et réels - Méthode des jours ouvrables moyens et réels - Méthode des jours ouvrés moyens et réels - Méthode des heures moyennes et réelles 3. Les congés payés - Le décompte des congés - Le fractionnement du congé principal - L'indemnisation des congés payés (méthodes et calculs détaillés) 4. Le plafond de sécurité sociale - La régularisation mensuelle progressive - Incidence sur le bulletin de salaire 5. La réduction des charges sociales - Calcul - Annualisation 6. Les indemnités journalières de Sécurité sociale - Calcul de l'indemnité journalière en cas de maladie - Le congé maternité 7. La saisie arrêt 8. Indemnités de départ - L'indemnité de précarité CDD - L'indemnité légale de licenciement C - La prise en main du logiciel Silae Présentation du logiciel Paramétrage d'un dossier paie Création de la fiche société Création des salariés Création des organismes Paramétrage des éléments de calcul nécessaire à l'établissement de salaires Les cotisations Les primes La saisie des éléments du mois Les absences Les congés Les acomptes Les heures supplémentaires/complémentaires Les éléments variables La réalisation des bulletins Les éditions Le bulletin de salaire Le journal de paie Le tableau des charges La préparation de la DSN Les écritures de paie

Découvrir le domaine de la paie - Analyser et décomposer les éléments du bulletins de salaire - Etablir et contrôler les bulletins de salaire - Apprendre à utiliser le logiciel de paie SILAE

A l'issue de la formation, le candidat doit être capable de rassembler les éléments constitutifs de la rémunération du salarié, conformément à ce que prévoit son contrat de travail, la convention collective et la règlementation en vigueur. Il doit être autonome pour préparer, établir et éditer les bulletins de salaires ainsi que pour compléter un état préparatoire ou une déclaration aux organismes sociaux (via le logiciel SILAE).