Bloc 1 : Gestion de la paie et déclarations sociales

Configuration du logiciel de paie : découverte, création, paramétrage société et établissement, fiches salariés, déclarations sociales

Collecte et traitement des variables de paie: calcul, gestion du temps de travail, rémunération

Gestion de la rémunération : congés payés, heures complémentaires, analyse rémunération brute

Traitement des bulletins de salaires : types, activité partielle, paies spécifiques

Contrôle et édition des bulletins de paie : cotisations, réductions, prélèvement à la source

Gestion des déclarations sociales : édition DS, livre de paie, taxes sur les salaires

Analyse des écarts entre la paie et la comptabilité : identification, comptabilisation, régularisations

Bloc 2 : Gestion administrative du personnel

Elaboration des contrats de travail: droit du travail, CDI, CDD, rédaction contrats

Gestion des entrées et sorties des salariés : recrutement, suspension, rupture du contrat

Gestion des dossiers du personnel: digitalisation, RGPD

Communication avec les partenaires externes: contrôle droit du travail, gestion litiges, rôle URSSAF

Bloc 3 : Conseil et assistance aux décideurs et collaborateurs

Réaliser une veille juridique: méthodologie, droit du travail, formation professionnelle

Evaluer la conformité de la paie: analyse documentaire, actions correctrices

Communication avec les acteurs de l'entreprise: communication professionnelle, maîtrise fondamentaux RH

Concevoir des supports de reporting: calcul effectifs, bilan social, tableaux de bord sociaux

Logiciel SIRH: enjeux, fonctionnalités, réglementation

LOGICIELS et TUTORIELS intégrés

Logiciel bureautique Microsoft Office 365 (Windows, Word, Excel, Access, PowerPoint, Outlook), SAGE Paie, tutoriels sur SILAE, EBP

Le(a) gestionnaire de Paie possède une double expertise en droit du travail et pratique de paie. Il est un spécialiste de la législation et de la règlementation en droit du travail.

Il réalise une veille permanente sur l'actualité en droit social. Ses activités portent sur le recueil des informations sociales, le traitement des variables, l'édition des bulletins de paie, la gestion des déclarations sociales, le contrôle de l'application des règles sociales (conventions collectives, accords d'entreprise). Il prend en charge les formalités d'entrée et de sortie du salarié (déclarations, décompte, transmission aux organismes sociaux)

Ses objectifs :

• Acquérir les connaissances juridiques en Droit Social 
• Gérer les différentes étapes du salarié de son entrée à sa sortie de l¿entreprise
• Calculer la paie et établir les bulletins de paie
• Élaborer et contrôler les déclarations sociales
• Pratiquer la saisie sur le logiciel de paie
• Conseiller et assister les décideurs et les collaborateurs en interne

Cette formation en ligne s'adapte à votre rythme d'apprentissage et à votre emploi du temps.

Obtenir une Certification Professionnelle Gestionnaire de Paie reconnue par l'état et les employeurs - Titre RNCP du Ministère du Travail (DREETS) de niveau 5 (Bac+2)

Maîtriser les compétences en droit du travail, méthodologie de la paie, techniques de paie, contrôle et gestion de la paie, communiquer en interne sur la Paie.

Les types d'emplois accessibles sont les suivants : Gestionnaire paie et administration du personnel, Collaborateur paie, Chargé de paie, Assistant paie