Bloc 1 : Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie 1/ Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute - Rédiger et modifier le contrat de travail : Quelques notions de droit, les conditions préalable au contrat de travail, le code du travail et les conventions collectives, choisir son contrat de travail, rédiger les contrats, les formalités d'embauche - Définir le bulletin de paie : distinguer les éléments du salaire de base du salaire brut, gestion de la DSN 2/ Garantir les calculs des cotisations sociales en paie - Calculer les cotisation sociales - Rémunérer les contrats spécifiques - Traiter les informations impactant la rémunération nette - Distinguer les éléments de rémunération non soumis à cotisation : les avances, les acomptes, les tickets restaurant, le remboursement des frais, décomposition du salaire net à payer et imposable 3/ Enregistrer les données de paye en comptabilité Bloc 2 : Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle 1/ Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail - Décompter le temps de travail : le cadre législatif, le temps de travail effectif et ses particularités, le calcul des heures supplémentaires, le travail à temps partiel et les heures complémentaires, les autres formes de travail (télétravail, travail de nuit, le forfait jour) - Distinguer les éléments de rémunération soumis à cotisation : définir les éléments du salaire de base brut, la rémunération spécifique(travail de nuit, heures supplémentaires, complémentaires, les primes, les absences, les évènements familiaux ) - Rémunérer les congés payés - Indemniser les absences pour raisons médicales - Rompre le contrat de travail 2/ Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ 3/Contrôler les données issues du traitement de la paie - Établir les déclarations sociales et effectuer le Bilan Social - Les mises à jour annuelles - Calculer la masse salariale - Assurer les relations avec le personnel et les tiers : Quelques règles de bonne communication, Gestion de la relation Exercices de révision et de préparation à l'examen Option possible : session sur le logiciel de paie EBP. Les blocs 1 et 2 peuvent être passés indépendamment l'un de l'autre

La formation vise l'obtention des 2 blocs de compétences (aussi appelés Certificat de Compétences Professionnelles ou CCP) validant le Titre Professionnel "Gestionnaire de Paie- de niveau 5 (Bac+2) reconnu par l'Etat. A l'issue de la formation, vous serez capable de : - Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute, Garantir les calculs des cotisations sociales en paie et Traiter les informations impactant la rémunération nette - Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail, Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ et Contrôler les données issues du traitement de la paie

La formation vise l'obtention de la certification du titre professionnel Gestionnaire de paie (RNCP 37948) reconnu par le ministère du Travail. Les sessions d'examen se passent en présentiel en Ile de France (Poissy 78).