1- Elaboration des contrats de travail

Fondement du droit du travail

Formation du contrat de travail

Rédaction contractuelle

Exécution des clauses contractuelles

Utilisation du contrat à durée indéterminée

Recours aux contrats temporaires (CDD, contrats temporaires)

Pratique des contrat à temps partiel

Rédaction de différents types de contrats (formations incluses)

2- Gestion des entrées et sorties des salariés

Recrutement de salariés

Formalités administratives d'embauche

Suspension du contrat de travail

Rupture du contrat de travail

Types de licenciement et autres modes de rupture

Différents types de fins de contrat (CDD, ICP, RTT, etc.)

Ruptures conventionnelles, départs et mise à la retraite

Réalisation des formalités lors des ruptures de contrat

Documentation pour les fins de contrat

3- Gestion des dossiers du personnel

Mise en place d'une stratégie de digitalisation globale de l'entreprise

Transition numérique

Numérisation de la fonction RH

Digitalisation des dossiers du personnel

Mise en place d'un coffre-fort numérique

Respect du RGPD (Règlement Général de Protection des Données)

4- Communication avec les partenaires externes

Interaction avec les partenaires externes du service paie

Outils de communication avec les partenaires du service paie

Contrôle de l'application du droit du travail

Gestion des litiges dans la relation de travail

Application des procédures pour résoudre les conflits collectifs

Surveillance et traitement des litiges sociaux

Rôle et contrôle de l'URSSAF

5- Tutoriels bureautiques sur la suite Microsoft Office 365 (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, Access...) et sur des logiciels professionnels (SAGE, EBP, SILAE...)

Maîtriser la législation du travail est le prérequis essentiel à l'exercice d'activités en Ressources Humaines.

Vous aborderez au cours de ce parcours les 3 cycles de vie d'un contrat de travail : l'embauche et la création du contrat, la modification et l'évolution du contrat de travail et enfin la rupture du contrat. Le gestionnaire du personnel est une personne de référence qui joue aussi le rôle d'interface entre le salarié et la direction juridique de l'entreprise ou les cabinets d'avocat. Il se doit de collecter l'information sur le salarié notamment en vue de l'édition des paies.

Ses objectifs :

• Etablir un contrat de travail
• Recruter un nouveau salarié
• Suivre l'évolution du contrat et gérer les dossiers du personnel
• Maîtriser le licenciement et la rupture de contrat
• Adapter les conditions au travail
• Communiquer avec les partenaires externes

Cette formation en ligne s'adapte à votre rythme d'apprentissage et à votre emploi du temps.

Obtenir le Bloc de compétence 2 de la Certification Professionnelle Gestionnaire de Paie inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles - Niveau 5 (Bac+2) - RNCP38019BC02 - Arrêté du 07/07/2017 publié au Journal Officiel du 19/07/2017 - Date d'échéance de l'enregistrement : 20-09-2025

Maîtriser les compétences en droit du travail, gestion du personnel et méthodologie, techniques de collecte des informations sur les salariés, communiquer en interne sur les RH.

Les types d'emplois accessibles sont les suivants : Gestionnaire et chargé de l'administration du personnel, Collaborateur et assistant RH , Secrétaire du personnel