Gestion de la paie et des déclarations sociales : - Paramétrage du logiciel de paie - Collecte et traitement des variables de paie - Contrôle et édition des Bulletins de paie - Gestion des déclarations sociales - Analyse des écarts entre la paie et la comptabilité Gestion administrative du personnel : - Etablissement des contrats de travail - Traitement des entrées et sorties des salariés - Gestion des dossiers du personnel - Communication avec les partenaires externes Conseil et assistance auprès des décideurs et des collaborateurs : - Réalisation d¿une veille juridique - Diagnostic de conformité de la paie - Communication avec les collaborateurs et managers - Conception de support de reporting et d¿aide à la décision - Assistance auprès des utilisateurs du SIRH

- Assurer la gestion administrative du dossier d'un salarié de l'embauche au départ. - Identifier les impacts de la DSN sur le métier de gestionnaire paie et administration du personnel. - Gérer les différentes étapes de la vie du contrat de travail. - Maîtriser les fondamentaux de la rupture du contrat de travail. - Être le relais entre les différentes caisses et le salarié. - Récupérer les éléments de paie - Déterminer la rémunération brute afin d¿établir les bulletins de salaire - Élaborer et contrôler les déclarations Sociales - Pratiquer la paie sur le Logiciel de paie et de gestion SIRH

Maîtrisez les techniques et méthodes de la paie pour éditer les bulletins de paie et réaliser les déclarations sociales auprès des différents organismes collecteurs. Vous apprendrez notamment à utiliser le cadre législatif et réglementaire en vigueur afin de recueillir les variables et informations sociales et à mettre en place une méthodologie de la paie pour éditer des bulletins de paie en nombre. La communication avec les partenaires externes et divers établissement et organismes (Caisse de Retraite, URSSAF, Prévoyance¿) doit respecter des codes et usages pour garantir une relation de confiance. Certification du Titre RNCP38019 - Gestionnaire de Paie