3 modules sont abordés : DRS101 - Droit du travail : relations individuelles DRS102 - Droit du travail : relations collectives DRS106 - Droit social européen et international

Comprendre les règles du droit du travail pour un usage efficace en entreprise. Assurer la gestion juridique du personnel par une juste compréhension des règles du droit du travail et de leurs usages : recrutement, contrat de travail, rémunération, temps de travail, conditions de travail, droits et libertés, rupture du contrat, etc. Mettre en ¿uvre et développer les relations sociales de travail en entreprise en application du droit du travail : négociations et application des accords collectifs, information-consultation du Comité social et économique (emploi, santé et sécurité, etc.), etc.

Obtenir le bloc de compétences : RNCP35924BC07