Module 1 : Introduction à la gestion de la paie Rôle et responsabilités du gestionnaire de paie. Cadre législatif et réglementaire de la paie. Présentation des différentes composantes du bulletin de paie. Module 2 : Calcul de la rémunération brute Compréhension des éléments composant la rémunération brute (salaire de base, primes, avantages en nature, etc.). Méthodes de calcul des différentes composantes de la rémunération brute. Module 3 : Calcul des cotisations sociales Identification des différentes cotisations sociales (sécurité sociale, retraite, chômage, etc.). Méthodes de calcul et bases de cotisations. Gestion des exonérations et des allégements de cotisations. Module 4 : Traitement des informations pour la rémunération nette Déduction des cotisations sociales et autres retenues sur la rémunération brute. Compréhension des mécanismes de calcul des différents prélèvements (impôt sur le revenu, contribution sociale généralisée, etc.). Module 5 : Gestion administrative et juridique des données sociales Collecte et gestion des données individuelles des salariés. Respect des obligations légales en matière de gestion des données personnelles. Archivage et conservation des documents sociaux. Module 6 : Présentation des bulletins de paie Mise en forme et présentation des informations sur le bulletin de paie. Respect des normes et des obligations de présentation légale. Gestion des éventuelles erreurs ou anomalies sur le bulletin de paie. Module 7 : Évaluation des événements particuliers liés au temps de travail Les différents types d'événements particuliers liés au temps de travail : heures supplémentaires, absences, congés payés, congés maladie, congés maternité, etc. Méthodes d'évaluation de ces événements : calcul des heures supplémentaires, gestion des absences, calcul des congés payés en fonction des règles légales, etc. Interprétation des dispositions légales et conventionnelles concernant ces événements. Module 8 : Gestion des informations juridiques et sociales lors du départ Les différentes étapes du processus de départ d'un salarié : démission, licenciement, départ en retraite, rupture conventionnelle, etc. Obligations légales et procédures à suivre lors d'un départ : établissement du solde de tout compte, calcul des indemnités de départ, gestion des documents de fin de contrat, etc. Gestion des impacts de ces événements sur la paie et les déclarations sociales. Module 9 : Contrôle des données issues du traitement de la paie Méthodes de contrôle de la fiabilité des données de paie : rapprochement des éléments de paie avec les éléments de gestion du personnel, vérification des bases de calcul, contrôle des cotisations sociales, etc. Outils et techniques de vérification des bulletins de paie : vérification des calculs, des taux, des montants, etc. Corrections et rectifications en cas d'erreur détectée.

Maîtriser les principes fondamentaux de la gestion de la paie, y compris le cadre législatif et réglementaire régissant les obligations sociales et fiscales. Savoir identifier, collecter et traiter les informations nécessaires à la détermination de la rémunération brute des salariés, en tenant compte des différents éléments constitutifs. Être en mesure de calculer avec précision les cotisations sociales dues par l'employeur et le salarié, en respectant les bases et les taux en vigueur, ainsi que les éventuelles exonérations et allégements applicables. Comprendre les mécanismes de déduction des cotisations sociales et autres retenues pour obtenir le montant de la rémunération nette à verser aux salariés. Pouvoir appliquer les règles administratives et juridiques relatives à la gestion des données sociales des salariés, notamment en matière de collecte, de conservation et de protection des informations personnelles. Être en mesure de présenter correctement et conformément à la réglementation en vigueur les bulletins de paie, en respectant les normes de présentation légale et en identifiant et corrigeant les éventuelles erreurs ou anomalies. Être capable d'évaluer et de traiter les événements particuliers liés au temps de travail, tels que les heures supplémentaires, les absences, les congés payés, etc. Maîtriser les procédures et obligations légales lors du départ d'un salarié, incluant le calcul des indemnités de départ et l'établissement du solde de tout compte. Savoir contrôler la fiabilité des données de paie en vérifiant les éléments de paie, les calculs, les taux et les montants, ainsi que les déclarations sociales. Être en mesure d'identifier et de corriger les erreurs éventuelles dans les bulletins de paie et les déclarations sociales. Pouvoir appliquer les connaissances acquises dans des exercices pratiques représentatifs de situations réelles rencontrées dans le domaine de la gestion de la paie. Développer des compétences analytiques et de résolution de problèmes nécessaires à la gestion efficace des événements de la vie professionnelle dans le domaine de la paie. Acquérir une compréhension approfondie de la réglementation en vigueur concernant la gestion de la paie et des obligations légales des entreprises en matière de traitement des données sociales.

Se certifier au titre professionnel Gestionnaire de paie Cette évaluation se déroule uniquement en présentiel dans le centre habilité à évaluer de votre choix en France Mise en situation professionnelle : 02 h 15 min Le candidat traite une étude de cas en une seule épreuve (2 heures), après une prise en main du poste de travail (15 minutes). L'épreuve est basée sur une situation professionnelle au sein d'une entreprise, d'un cabinet d'expertise comptable ou chez un prestataire en paie. À partir d'informations et de consignes professionnelles, le candidat réalise différents travaux dans le respect des délais, des méthodes et procédures professionnelles. Pendant la durée de l'épreuve, le candidat dispose d'un accès à une documentation professionnelle papier, numérique ou par Internet et aux matrices, documents acquis en formation. Le candidat doit pouvoir réaliser des impressions de son travail Entretien technique : 00 h 15 min Entretien à réaliser par le jury, après l'évaluation de la mise en situation professionnelle, en deux temps : - sur les choix opérés lors de la mise en situation professionnelle (5 min) - sur une ou plusieurs compétences (10 min) Durée totale de l’épreuve pour le candidat : 02 h 30 min