Bloc 1 : Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise Module 1 : Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail Séquence 1 : Veille sociale Principes de base de la législation du travail. Techniques de recherche et de mise à jour des documents légaux. Analyse et application des conventions collectives. Gestion des accords d'entreprise. Mise en place et suivi d'une base documentaire actualisée. Séquence 2 : Analyse des informations Méthodes d'analyse des documents légaux. Transcription et mise à jour des dossiers. Utilisation des outils de gestion de l'information. Formation aux logiciels spécifiques de RH. Ateliers pratiques sur des cas réels. Séquence 3 : Maintenance des dossiers Techniques de classement et d'archivage. Mise à jour des dossiers individuels des salariés. Gestion des données sensibles et confidentialité. Utilisation des systèmes d'information RH. Ateliers de mise en situation et résolution de problèmes. Module 2 : Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel Séquence 1 : Gestion du temps de travail Compréhension des différents régimes de temps de travail. Outils de suivi et de gestion des temps. Analyse des données de temps de travail. Formation aux logiciels de gestion du temps. Ateliers de résolution de cas pratiques. Identifier les aménagements du temps de travail Notion sur le temps de travail ( Niveau 1) Notion sur le temps de travail (Niveau 2) Séquence 2 : Déclarations sociales Procédures de déclaration aux organismes sociaux. Utilisation des logiciels de déclaration. Ateliers sur la préparation des déclarations. Simulations de cas de déclaration. Gestion des erreurs et des anomalies. Séquence 3 : Dossiers des salariés Création et mise à jour des dossiers salariés. Gestion électronique des documents. Confidentialité et sécurité des données. Formation aux systèmes de gestion des ressources humaines. Ateliers pratiques sur des situations réelles. Module 3 : Assurer les relations avec le personnel et les tiers Séquence 1 : Gestion des relations Techniques de communication en entreprise. Gestion des demandes internes et externes. Formation aux outils de communication. Ateliers de simulation de situations de communication. Gestion des conflits et négociation. Identifier et appliquer les règles liées aux embauches des salariés Les nationalités et les langues Saluer, prendre congé Les états émotionnels Bloc 2 : Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse Module 4 : Réaliser et contrôler les bulletins de salaire Séquence 1 : Établissement des bulletins de salaire ...

Le titulaire de la certification doit être capable d’: 1. Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise 2. Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail 3. Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel 4. Assurer les relations avec le personnel et les tiers 5. Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse 6. Réaliser et contrôler les bulletins de salaire 7. Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire

obtention de la certification