A2.1 ETABLISSEMENT DES CONTRATS DE TRAVAIL (30 H) Etablir les contrats de travail et les avenants en s'appuyant sur les informations recueillies auprès des directions concernées - Veiller au respect du droit du travail, afin de formaliser l'accord entre l'employeur et le collaborateur Mise en situation professionnelle simulée : Dans le cadre d¿une entreprise fictive, le candidat doit rédiger un contrat de travail en s¿appuyant sur les éléments de contexte fournis, la fiche de poste, et la synthèse de l¿entretien de recrutement mentionnant les éléments négociés entre le Manager et le collaborateur A2.2 TRAITEMENT DES ENTREES ET SORTIES DES SALARIES (40 H) Réaliser les formalités d¿embauche et de sortie des collaborateurs - en produisant les documents obligatoires, - en procédant aux déclarations et affiliations auprès de organismes concernés - en réalisant les démarches spécifiques à l'intégration des collaborateurs étrangers, - et en tenant à jour le registre du personnel, afin de respecter la règlementation en vigueur Mise en situation professionnelle simulée : Dans le cadre d¿une entreprise fictive, à partir des éléments de contexte et de la documentation fournis le candidat doit pour une embauche et une sortie d¿un collaborateur : - identifier les formalités leur délai d¿accomplissement ainsi que les risques en cas de manquement - produire et contrôler les documents associés - renseigner le registre du personnel A2.3 GESTION DES DOSSIERS DU PERSONNEL : (21 H) Constituer et tenir à jour les dossiers du personnel au moyen d¿outils numériques de stockage et d'archivage en respectant la règlementation en vigueur (RGPD, non-discrimination) - et en informant les collaborateurs sur leurs droits afin de faciliter la gestion du personnel et le suivi de carrière des salariés. Mise en situation professionnelle simulée : Dans le cadre de la digitalisation des dossiers du personnel d¿une entreprise fictive le candidat doit formaliser le processus de gestion des dossiers du personnel en précisant : - les informations et documents à collecter - les évènements déclencheurs - les modalités d'accès des collaborateurs à leurs données personnelles et les modalités de mise en ¿uvre du droit à l'oubli. A2.4 COMMUNICATION AVEC LES PARTENAIRES EXTERNES (14 H) Communiquer avec les partenaires externes (URSSAF, Médecine du travail, Caisse des congés payés, Inspection du travail¿) : - en transmettant les documents et informations demandées, - en respectant les codes et usages selon les situations, afin de leur apporter la réponse attendue et assurer une relation de confiance pérenne. Mise en situation professionnelle simulée : Dans le cadre d'une situation rencontrée par une entreprise fictive, le candidat est : - mis en situation d'échange avec un partenaire externe, - il analyse la demande et apporte une réponse adaptée.

- Etablissement des contrats de travail - Traitement des entrées et sorties des salariés - Gestion des dossiers du personnel - Communication avec les partenaires externes

Certification de compétences RNCP38019BC02 - Assurer la gestion administrative du personnel