Bloc 1 : Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie 1/ Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute - Rédiger et modifier le contrat de travail : Quelques notions de droit, les conditions préalable au contrat de travail, le code du travail et les conventions collectives, choisir son contrat de travail, rédiger les contrats, les formalités d'embauche - Définir le bulletin de paie : distinguer les éléments du salaire de base du salaire brut, gestion de la DSN 2/ Garantir les calculs des cotisations sociales en paie - Calculer les cotisation sociales - Rémunérer les contrats spécifiques - Traiter les informations impactant la rémunération nette - Distinguer les éléments de rémunération non soumis à cotisation : les avances, les acomptes, les tickets restaurant, le remboursement des frais, décomposition du salaire net à payer et imposable 3/ Enregistrer les données de paye en comptabilité Bloc 2 : Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle 1/ Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail - Décompter le temps de travail : le cadre législatif, le temps de travail effectif et ses particularités, le calcul des heures supplémentaires, le travail à temps partiel et les heures complémentaires, les autres formes de travail (télétravail, travail de nuit, le forfait jour) - Distinguer les éléments de rémunération soumis à cotisation : définir les éléments du salaire de base brut, la rémunération spécifique(travail de nuit, heures supplémentaires, complémentaires, les primes, les absences, les évènements familiaux ) - Rémunérer les congés payés - Indemniser les absences pour raisons médicales - Rompre le contrat de travail 2/ Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ 3/Contrôler les données issues du traitement de la paie - Établir les déclarations sociales et effectuer le Bilan Social - Les mises à jour annuelles - Calculer la masse salariale - Assurer les relations avec le personnel et les tiers : Quelques règles de bonne communication, Gestion de la relation Exercices de révision et de préparation à l'examen Option possible : session sur le logiciel de paie EBP. Les blocs 1 et 2 peuvent être passés indépendamment l'un de l'autre

La formation vise l'obtention des 2 blocs de compétences (aussi appelés Certificat de Compétences Professionnelles ou CCP) validant le Titre Professionnel "Gestionnaire de Paie- de niveau 5 (Bac+2) reconnu par l'Etat. A l'issue de la formation, vous serez capable de : - Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute, Garantir les calculs des cotisations sociales en paie et Traiter les informations impactant la rémunération nette - Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail, Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ et Contrôler les données issues du traitement de la paie

Vous obtiendrez à l'issue un titre professionnel du ministère du travail intitulé Gestionnaire de Paie inscrit au RNCP à niveau 5 ( BAC+2). Les sessions d'examen se passent en présentiel en Ile de France (Poissy 78).