Programme de Formation : Gestionnaire de Paie

Module 1 : Compréhension de la Paie et de son Environnement

Sous-module 1.1 : Introduction à la gestion de la paie
- Principes de base
- Rôle et responsabilités du gestionnaire de paie
Sous-module 1.2 : Cadre juridique et social de la paie
- Législation du travail
- Conventions collectives
- Droits sociaux et obligations légales

Module 2 : Évaluation et Gestion des Événements du Temps de Travail

Sous-module 2.1 : Gestion des heures de travail
- Calcul des heures normales et supplémentaires
- Gestion des absences et des congés
Sous-module 2.2 : Événements particuliers et impact sur la paie
- Primes et indemnités
- Modifications contractuelles et leurs effets

Module 3 : Gestion des Informations Juridiques et Sociales lors des Départs

Sous-module 3.1 : Procédures de fin de contrat
- Calcul des indemnités de départ
- Documents de fin de contrat
Sous-module 3.2 : Aspects juridiques des départs
- Droits et obligations de l'employeur et de l'employé
- Gestion des litiges liés au départ

Module 4 : Contrôle et Traitement des Données de la Paie

Sous-module 4.1 : Techniques de traitement de la paie
- Saisie et vérification des données
- Utilisation des logiciels de paie
Sous-module 4.2 : Contrôle et audit de la paie
- Procédures de vérification interne
- Conformité avec les normes et réglementations

Module 5 : Développement Professionnel et Mise en Pratique

Sous-module 5.1 : Ateliers pratiques
- Études de cas réels
- Simulation de situations de paie
Sous-module 5.2 : Développement des compétences professionnelles
- Communication efficace
- Gestion du stress et organisation du travail

Acquérir une compréhension complète du processus de gestion de la paie.
Maîtriser les aspects juridiques et réglementaires liés à la paie.
Apprendre à calculer précisément les salaires, les heures supplémentaires, et les congés.
Comprendre et gérer les événements particuliers affectant la paie (comme les primes, indemnités, et modifications contractuelles).
Savoir gérer les aspects administratifs et légaux lors des départs d'employés.
Développer des compétences en matière de traitement de données de paie et d'utilisation de logiciels spécialisés.
Être capable de réaliser des contrôles et audits internes pour assurer l'exactitude et la conformité de la paie.
Renforcer les compétences en communication et gestion du stress pour une meilleure performance professionnelle.
Appliquer les connaissances théoriques à des situations pratiques par des études de cas et des simulations.

Objectif visé :

Obtention du titre professionnel "Gestionnaire de paie - Bloc 2" RNCP37948 avec un niveau 5 (BAC+2 : DEUG, BT, DUT...)

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Évaluations Régulières pour Valider vos Compétence

Tout au long de votre parcours, des évaluations, qu'elles soient écrites ou orales, sont mises en place pour confirmer l'acquisition de vos compétences pratiques et techniques :

• Contrôles de Connaissances : Des tests réguliers pour mesurer votre compréhension et votre assimilation des connaissances acquises.
• Examens Blancs : Des simulations d'épreuves pour vous familiariser avec le format des examens et pour identifier et améliorer vos points faibles.

Chaque évaluation est suivie d'une correction détaillée effectuée par nos formateurs experts, vous permettant de progresser de manière continue.

Activités E-Learning

En complément, vous aurez accès à des activités e-learning, comprenant des exercices et des évaluations, avec une obtention automatique et immédiate de la note, vous permettant de vous auto-évaluer et de progresser à votre rythme

Soutien Individualisé

Au-delà des évaluations, nous vous offrons un soutien individualisé pour la rédaction de votre rapport de stage, ainsi qu'une correction personnalisée, vous assurant ainsi un accompagnement complet et sur mesure.

A l'issue de la formation le stagiaire va :

• Recevoir une attestation de formation certifiant la réussite de la formation
• Se préparer de manière rigoureuse à la qualification du titre professionnel visé
• Obtenir les résultats des évaluations effectuées durant la formation pour mesurer les progrès réalisés
• Constituer un dossier professionnel complet et pertinent pour démontrer sa capacité à exercer le métier correspondant au titre.