Bloc de compétences 1 : Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie

Module 1: Traitement des Informations pour la Rémunération Brute
- Comprendre les éléments constitutifs de la rémunération brute
- Calculer les heures travaillées, les primes, et les indemnités
- Utiliser les logiciels de paie pour saisir les données
Module 2: Calcul des Cotisations Sociales
- Appréhender le système de cotisations sociales en France
- Réaliser les calculs des cotisations sociales en paie
- Appliquer les législations et les conventions collectives pertinentes
Module 3: Traitement des Informations pour la Rémunération Nette
- Comprendre les déductions et les retenues sur la rémunération brute
- Traiter les éléments non-monétaires et les avantages en nature
- Établir le bulletin de paie final et comprendre les détails de la rémunération nette

Bloc de compétences 2 : Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle

Module 1: Gestion des Événements Particuliers Liés au Temps de Travail
- Évaluer les impacts des absences, des congés, et des heures supplémentaires
- Adapter la paie en fonction des événements (maladie, maternité, etc.)
- Utiliser des études de cas pour simuler des situations réelles
Module 2: Gestion Juridique et Sociale lors du Départ d'un Employé
- Connaître les procédures de fin de contrat (licenciement, démission, retraite)
- Calculer les indemnités de départ
- Préparer les documents de fin de contrat (certificat de travail, solde de tout compte)
Module 3: Contrôle et Audit de la Paie
- Vérifier la conformité des bulletins de paie
- Réaliser des audits internes de la paie
- Se familiariser avec les processus de contrôle URSSAF

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Enseignements transverses

Utilisation avancée des logiciels de paie.
Maîtrise des outils de gestion de projet.
Compétences en communication et présentation.
Introduction aux normes internationales de comptabilité et de la paie.

Objectif visé :

Vous préparer à l'obtention du titre professionnel de Gestionnaire de paie, RNCP37948, délivré par le Ministère du travail

Objectif général :

La formation "Gestionnaire de paie" est de permet au professionnel d'assurer mensuellement la production du bulletin de paie et la gestion des données sociales, en fonction des informations sociales de l'entreprise et du personnel, conformément à la réglementation en vigueur. Le gestionnaire de paie collecte et traite les informations nécessaires à l'aide d'un logiciel dédié, établit des contrats de travail sous conditions, et exerce dans divers contextes comme les moyennes et grandes entreprises, les cabinets d'expertise comptable, ou chez un prestataire en paie.

Objectifs pédagogiques :

- Gestion administrative et juridique des bulletins de paie : Maîtrise des aspects administratifs et juridiques liés à la paie.
- Détermination de la rémunération brute : Capacité à calculer la rémunération brute à partir des informations disponibles.
- Calcul des cotisations sociales : Compétences pour assurer l'exactitude des cotisations sociales en paie.
- Gestion des informations impactant la rémunération nette : Aptitude à traiter les facteurs influençant la rémunération nette.
- Valorisation des événements professionnels en paie : Adaptation de la paie aux changements professionnels des employés.
- Évaluation des événements liés au temps de travail : Gestion des impacts des variations de temps de travail sur la paie.
- Gestion des départs d'employés : Maîtrise des aspects juridiques et sociaux lors des départs.
- Contrôle des données de paie : Compétences pour vérifier et valider les données issues du traitement de la paie.

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Pour en savoir plus, n'hésitez pas à nous contacter :

Email : [information privée]
Tél : [information privée]

À l'issue de ce parcours formatif, les apprenants seront équipés pour :

- Gestion administrative de la paie.
- Connaissance des aspects juridiques de la paie.
- Calcul précis de la rémunération brute.
- Expertise dans le calcul des cotisations sociales.
- Gestion des informations affectant la rémunération nette.
- Adaptation de la paie aux événements professionnels.
- Gestion des impacts du temps de travail sur la paie.
- Maîtrise des procédures de départ d'employés.
- Contrôle et validation des données de paie.

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Le candidat sera évalué selon les modalités suivantes :

Pendant la formation :
- Évaluation en cours de formation (ECF)
- Tests et examen blancs continus tout au long de la formation pour validation des étapes et des blocs de compétences.
- Réalisation d’un Dossier Professionnel.
Examen final en présentiel :
- Mise en situation professionnelle
- Entretien technique
- Entretien final

Présentation détaillée des modalités de certification lors de l’entretien de candidature et en cours de parcours de formation.