COMPETENCES VISEES BLOC1 Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie C1 : Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute Mécanisme du bulletin de paie Distinguer les éléments du salaire de base du salaire brut soumis à cotisations Collecter , saisir les données de rémunération pour le traitement de la paie Les accessoires du salaire C2-Garantir les calculs des cotisations sociales en paie Identifier et calculer les cotisations fiscales et sociales Déterminer les bases de cotisations sociales Appliquer les Réductions, exonérations de cotisations patronales Établir et éditer les bulletins de salaires S'assurer de la conformité des des éléments de paie saisis Contrôler, les charges sociales (patronales & salariales) Générer les déclarations Via la DSN C3-Traiter les informations impactant la rémunération nette Distinguer le salaire net imposable du salaire-net à payer Identifier les éléments non soumis à cotisations les avances et les acomptes -Retenir les oppositions sur salaire Identifier et calculer les cotisations fiscales et sociales Mettre en oeuvre Le PAS COMPETENCES VISEES BLOC 02- Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle C1 : Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail Définir le cadre législatif du temps de travail Traiter les événements lies au temps de travail (les heures supplémentaires, complémentaires, forfait, absences,...) C2-Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ Rompre le contrat travail Licenciement, démission Gestion des documents de fin de contrat Gérer les signalements DSN C3-Contrôler les données issues du traitement de la paie Procéder au contrôle des données de synthèse issues de la paie (bulletin, DSN) pour s'assurer de la conformité de la paie Modules transversales Communication Communiquer en interne et en externe. Adapter sa communication avec les personnes en situation de handicap. Mise en place d'une veille sociale, efficiente Mettre en oeuvre les outils numériques Découverte du logiciel SAGE PAIE/ RH Architecture du logiciel et analyse du paramétrage

À l'issue de la formation les candidats seront en mesure de Distinguer les éléments du salaire de base, du salaire brut soumis à cotisations Déterminer le calcul des cotisations sociales Identifier les éléments non soumis à cotisations, Déterminer le salaire net imposable du salaire-net à payer Définir l'articulation du bulletin de paie Gérer les événements lies au temps travail, heures supplémentaires, absences congés .. Assurer la gestion administrative et juridique liée à l'entrée et au départ du salarié. Procéder au contrôle des charges sociales (patronales & salariales) Savoir fiabiliser la DSN S'approprier les utilitaires des logiciels de paie pour mettre à jour les données et les exploiter

la fin de ce cours, vous serez capable de : Maitriser le mécanisme et le cycle de paie Gérer l'administration du personnel de l'entrée à la sortie Validation du titre professionnel gestionnaire de paie en cas de validation partielle: Bloc de compétences certification