Introduction au droit Connaître les sources du droit du travail La hiérarchies de textes Identifier les principes constitutionnels européens Les conventions collectives COMPETENCES VISEES BLOC1 Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie -C1 : Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute Mécanisme du bulletin de paie Distinguer les éléments du salaire de base du salaire brut soumis à cotisations Collecter , saisir les données de rémunération pour le traitement de la paie Les accessoires du salaire -C2-Garantir les calculs des cotisations sociales en paie Identifier et calculer les cotisations fiscales et sociales Déterminer les bases de cotisations sociales Appliquer les Réductions, exonérations de cotisations patronales Établir et éditer les bulletins de salaires S'assurer de la conformité des des éléments de paie saisis Contrôler, les charges sociales (patronales & salariales) Générer les déclarations via la DSN -C3-Traiter les informations impactant la rémunération nette Distinguer le salaire net imposable du salaire net à payer Identifier les éléments non soumis à cotisations les avances et les acomptes -Retenir les oppositions sur salaire Identifier et calculer les cotisations fiscales et sociales Mettre en oeuvre Le PAS COMPETENCES VISEES BLOC 02- Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle -C1 : Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail Définir le cadre législatif du temps de travail Traiter les événements lies au temps de travail (les heures supplémentaires, complémentaires, forfait, absences,...) -C2-Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ Rompre le contrat travail Licenciement, démission Gestion des documents de fin de contrat Gérer les signalements DSN -C3-Contrôler les données issues du traitement de la paie Procéder au contrôle des données de synthèse issues de la paie (bulletin, DSN) pour s'assurer de la conformité de la paie -Modules transversales Communication Communiquer en interne et en externe. Adapter sa communication avec les personnes en situation de handicap. Mise en place d'une veille sociale, efficiente

À l'issue de la formation les candidats seront en mesure de Distinguer les éléments du salaire de base, du salaire brut Déterminer le calcul des cotisations sociales Identifier les éléments non soumis à cotisations, Déterminer le salaire net imposable, net à payer Définir l'articulation du bulletin de paie Gérer les événements lies au temps travail, Assurer la gestion administrative et juridique liée à l'entrée et au départ du salarié. Procéder au contrôle des charges sociales (patronales & salariales) Savoir fiabiliser la DSN S'approprier les utilitaires des logiciels de paie pour mettre à jour les données et les exploiter

Acquisition des compétences du: BLOC1: Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie du titre professionnel gestionnaire de paie niveau V -Attestation de suivi de présence