1) Réaliser la paie et établir les déclarations sociales - Collecter et intégrer les éléments variables de paie - Procéder aux différents calculs du bulletin de salaire cadre ou non cadre (du brut au net) - Établir et contrôler les paies spécifiques - Appliquer les particularités liées aux conventions collectives - Calculer les charges sociales et établir les déclarations sociales (mensuelles, trimestrielles et annuelles) 2) Établir la paie à l'aide d'un logiciel de paie (CEGID, Ciel, EBP ou Quadra) Paramétrer le logiciel - Éditer et contrôler la paie - Traiter les opérations de clôture 3) Assurer la gestion administrative du personnel - Utiliser les outils bureautiques dans sa pratique professionnelle, - Assurer la gestion et l'administration du personnel au quotidien, - Appliquer le droit du travail et législation sociale, - Élaborer des outils d'aide à la décision : bilan social et tableaux de bord sociaux, Gérer le départ du salarié, Gérer le départ à la Retraite d'un salarié

Acquérir le savoir-faire consistant à: - produire des bulletins de paie - réaliser la gestion administrative du personnel - valoriser les événements juridiques.

Permettre au stagiaire d'acquérir les compétences permettant de tenir les paies d'une PME/TPE en toute autonomie.