RNCP37948 BC01 : Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie

Module 1 : Collecte et Traitement des Informations de Rémunération Brute
- Compréhension des éléments constitutifs de la rémunération brute
- Collecte et traitement des informations individuelles des employés
- Calculs de la rémunération brute et identification des avantages en nature
Module 2 : Calcul des Cotisations Sociales en Paie
- Identification des différentes cotisations sociales
- Méthodes de calcul des cotisations sociales
- Garantie de la conformité avec les obligations légales et réglementaires
Module 3 : Traitement des Informations Impactant la Rémunération Nette
- Déductions fiscales et sociales
- Gestion des avantages sociaux et autres déductions
- Calcul et présentation de la rémunération nette

RNCP37948 BC02 : Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle

Module 1 : Évaluation des Événements Liés au Temps de Travail
- Gestion des absences et présences
- Traitement des heures supplémentaires et réduction du temps de travail
- Calcul de la rémunération en fonction des variations du temps de travail
Module 2 : Gestion Juridique et Sociale lors du Départ
- Procédures de départ et calcul des indemnités
- Gestion des soldes de tout compte
- Respect des obligations légales liées à la fin de contrat
Module 3 : Contrôle des Données Issues du Traitement de la Paie
- Vérification de l'exactitude des données
- Analyse des écarts éventuels
- Mise en place de procédures de contrôle qualité

Cette formation vise à développer chez les apprenants les compétences nécessaires pour atteindre les objectifs suivants :

- Acquérir les compétences nécessaires pour Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie.
- Maîtriser le processus de Collecte et Traitement des Informations de Rémunération Brute de manière efficace.
- Assurer le calcul précis des Cotisations Sociales en Paie en conformité avec les normes légales.
- Gérer les éléments impactant la Rémunération Nette, incluant déductions fiscales et avantages sociaux.
- Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle, notamment l'évaluation des Événements Liés au Temps de Travail.
- Maîtriser la Gestion Juridique et Sociale lors du Départ, y compris le calcul des indemnités et soldes de tout compte.
- Mettre en place des procédures de Contrôle des Données Issues du Traitement de la Paie pour assurer la précision des résultats.
- Préparer de manière efficace à la réussite du titre professionnel.

- Validation et certification : Recevoir une attestation de formation attestant de la réussite et de l'engagement dans le parcours de formation.
- Préparation assurée : Se préparer de manière rigoureuse et efficace à obtenir le titre professionnel visé, avec confiance et assurance.
- Progression mesurée : Obtenir des résultats d'évaluation détaillés pour suivre les progrès réalisés et célébrer les succès atteints (examens blancs, activités e-learning etc.).
- ECF personnalisé : Participer à la création d'un document ECF (Évaluation en Cours de Formation) permettant de suivre le déroulement du parcours de formation et de démontrer la maîtrise des compétences professionnelles acquises.
- Dossier professionnel convaincant : Constituer un dossier professionnel complet et pertinent, prouvant sa capacité à exercer pleinement le métier correspondant au titre obtenu, et se distinguer sur le marché du travail.

Après avoir suivi le parcours du titre professionnel, l'apprenant devrait acquérir les compétences suivantes :

- Maîtrise complète du processus de gestion administrative et juridique lié à la paie.
- Capacité à collecter, traiter et calculer avec précision les informations de rémunération brute.
- Connaissance approfondie des différentes cotisations sociales et conformité aux obligations légales.
- Compétence pour traiter les informations impactant la rémunération nette, y compris les déductions fiscales et les avantages sociaux.
- Valorisation des événements de la vie professionnelle, avec une expertise particulière dans l'évaluation du temps de travail.
- Gestion complète des aspects juridiques et sociaux lors des départs, incluant le calcul des indemnités et des soldes de tout compte.
- Mise en place de procédures de contrôle pour assurer la qualité des données issues du traitement de la paie.

Pour toute demande d'informations supplémentaires, n'hésitez pas à contacter PRINCE FORMATION :

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