Bloc de Compétences 1 : Gestion Administrative et Juridique de la Paie

Module 1 : Fondamentaux de la Gestion de Paie
- Introduction à la gestion de paie
- Compréhension des éléments de base de la rémunération
Module 2 : Calcul de la Rémunération Brute
- Traitement des informations pour déterminer la rémunération brute
- Prise en compte des heures supplémentaires et des primes
Module 3 : Calcul des Cotisations Sociales
- Méthodes de calcul des cotisations sociales en paie
- Compréhension des législations et réglementations en vigueur
Module 4 : Rémunération Nette et Déductions
- Traitement des informations impactant la rémunération nette
- Gestion des déductions et avantages en nature

Bloc de Compétences 2 : Gestion de la Paie et Événements de la Vie Professionnelle

Module 5 : Gestion des Événements Liés au Temps de Travail
- Évaluation des événements particuliers (congés, absences)
- Adaptation de la paie en fonction des variations du temps de travail
Module 6 : Aspects Juridiques et Sociaux du Départ d'un Employé
- Procédures de départ (démission, retraite, licenciement)
- Calcul des indemnités de départ
Module 7 : Contrôle et Audit de la Paie
- Techniques de contrôle des données issues du traitement de la paie
- Audit interne et conformité des processus de paie

- Comprendre les Fondamentaux de la Gestion de Paie : Acquérir les bases de la gestion de la paie et comprendre la structure de la rémunération.
- Maîtriser le Calcul de la Rémunération Brute et Nette : Apprendre à déterminer la rémunération brute et nette, en tenant compte des divers éléments qui l'influencent.
- Calculer les Cotisations Sociales : Comprendre et appliquer correctement les méthodes de calcul des cotisations sociales.
- Gérer les Événements Affectant la Paie : Savoir gérer les changements liés au temps de travail, congés, absences, et autres événements impactant la rémunération.
- Appliquer les Aspects Juridiques et Sociaux : Connaître les procédures juridiques et sociales en cas de départ d'un employé, y compris le calcul des indemnités.
- Utiliser les Logiciels de Paie : Se familiariser avec les logiciels de paie courants pour une gestion efficace et automatisée.
- Effectuer des Contrôles et Audits de Paie : Développer des compétences pour contrôler et auditer le processus de paie, assurant ainsi sa conformité.
- Se Tenir Informé des Mises à Jour Législatives et Réglementaires : Rester à jour avec les dernières législations et réglementations affectant la paie et l'administration du personnel.
- Développer des Compétences Pratiques : Mettre en pratique les connaissances acquises à travers des études de cas et des mises en situation réelles.

Objectif visé :

Obtention du titre professionnel "Gestionnaire de paie" "Gestionnaire paie et administration du personnel" RNCP37948 avec un niveau 5 (BAC+2 : DEUG, BT, DUT...)

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Évaluations Régulières pour Valider vos Compétence

Tout au long de votre parcours, des évaluations, qu'elles soient écrites ou orales, sont mises en place pour confirmer l'acquisition de vos compétences pratiques et techniques :

• Contrôles de Connaissances : Des tests réguliers pour mesurer votre compréhension et votre assimilation des connaissances acquises.
• Examens Blancs : Des simulations d'épreuves pour vous familiariser avec le format des examens et pour identifier et améliorer vos points faibles.

Chaque évaluation est suivie d'une correction détaillée effectuée par nos formateurs experts, vous permettant de progresser de manière continue.

Activités E-Learning

En complément, vous aurez accès à des activités e-learning, comprenant des exercices et des évaluations, avec une obtention automatique et immédiate de la note, vous permettant de vous auto-évaluer et de progresser à votre rythme

Soutien Individualisé

Au-delà des évaluations, nous vous offrons un soutien individualisé pour la rédaction de votre rapport de stage, ainsi qu'une correction personnalisée, vous assurant ainsi un accompagnement complet et sur mesure.

A l'issue de la formation le stagiaire va :

• Recevoir une attestation de formation certifiant la réussite de la formation
• Se préparer de manière rigoureuse à la qualification du titre professionnel visé
• Obtenir les résultats des évaluations effectuées durant la formation pour mesurer les progrès réalisés
• Constituer un dossier professionnel complet et pertinent pour démontrer sa capacité à exercer le métier correspondant au titre.