Description
- ANALYSER LES RELATIONS INDIVIDUELLES EN DROIT DU TRAVAIL
- COMPRENDRE LES RELATIONS COLLECTIVES DU DROIT DU TRAVAIL, GÉRER LE RENOUVELLEMENT DES IRP
- IDENTIFIER LES SITUATIONS SENSIBLES AU TRAVAIL ET GÉRER LES CONTENTIEUX
- GÉRER LE LICENCIEMENT ET LE REDÉPLOIEMENT
Objectifs
- Organiser une veille en droit du travail et réaliser une synthèse à destination des managers pour les sensibiliser aux nouvelles normes
- Organiser les élections professionnelles en respectant les obligations légales et / ou accord d'entreprise et communiquer les résultats
- Etre capable de rédiger tous documents répondant aux situations individuelles et collectives sensibles au travail
- Concevoir une cartographie des risques contentieux de droit social et définir les actions de prévention à mener pour les éviter et les éventuelles actions correctives
Résultats
Obtention d'un certificat de maîtrise de compétences, bloc de compétences 6 du titre certifié "Responsable de la gestion des ressources humaines" inscrit au RNCP. Certificat capitalisable en vue de l'obtention du titre.
Recherche en cours
