Cette formation se déroule à distance en visioconférence individuelle ou par téléphone avec un formateur consacré à vos attentes. Elle peut aussi être proposée selon diverses options de modalités, heures et rythmes.
Les programmes et les durées sont donnés à titre indicatif : nos parcours sont entièrement adaptables selon les demandes, les niveaux et les besoins.
Audit préparatoire : écoute des attentes et besoins du stagiaire, analyse du niveau à l'oral et à l'écrit à travers un test en ligne et un entretien, remise d'un rapport diagnostique du niveau et conception du programme personnalisé de la formation.
Chaque parcours pourra être complété par un approfondissement grammatical
Il est modifiable en combinant des modules thématiques au choix.
Module 1 :

• Décrire la structure d'une entreprise
• L'organisation de l'entreprise, l'organigramme
• Les différentes formes de collaboration, la hiérarchie
• Les principales formes d'entreprises
  Module 2 :
  • Recruter dans la langue cible
  • Définir un profil de candidat ; compétences et qualifications
  • Rédiger une annonce d'emploi, une fiche de poste
  • Préparer un entretien d'embauche dans la langue cible
    Module 3 :
    • Parler des conditions de travail
    • Maîtriser le vocabulaire du salaire, des avantages et des primes
    • Décrire un environnement de travail et parler de motivations
    • Rendre compte d'un entretien annuel ou de la performance
      Module 4 :
      • Communiquer en interne
      • Savoir désigner les parties prenantes (syndicats, représentants,...)
      • Formulations pour participer à une réunion ou mener des débats
      • Rédiger des courriels d'information, des mémos
        Module 5 :
        • Savoir expliquer un cadre juridique
        • Connaître le lexique de l'assurance, de la retraite, du chômage
        • Types de contrats ; recrutements et licenciements
        • Protection des employés et loi travail selon les pays
          Module 6 :
          • Décrire un suivi de carrière
          • Lexique : promotion, évolution de carrière et reconversion
          • Savoir présenter une formation ou une mise à jour des compétences
          • Parler de la valorisation et de l'intégration des employés
            Module 7 :
            • Détailler les enjeux des ressources humaines
            • S'exprimer sur la diversité et les politiques d'emploi
            • Présenter un cas de discrimination ou de harcèlement
            • Parler de santé et de sécurité au travail
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Communiquer avec aisance et confiance en anglais, comprendre ses interlocuteurs anglophones de diverses nationalités et se faire comprendre dans un environnement professionnel, se sentir plus à l'aise à l'oral et à l'écrit à son poste de travail et dans ses activités professionnelles.