Bloc de compétences 01: Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

Module 1: Gestion administrative du personnel
Assurer la gestion administrative du personnel, incluant la tenue des dossiers, les contrats de travail, et les absences.
Effectuer le suivi des congés, des horaires de travail, et des données individuelles des salariés.
Veiller à la conformité avec les règles et réglementations en matière de gestion du personnel.
Module 2: Gestion des variables et paramètres de paie
Collecter et vérifier les données nécessaires au calcul des salaires et des charges sociales.
Saisir les éléments de paie et effectuer les contrôles nécessaires.
Assurer le suivi administratif de la paie et la transmission des informations aux organismes concernés.
Module 3: Mise en place et suivi des indicateurs ressources humaines
Définir les indicateurs pertinents pour mesurer l'efficacité et l'efficience des ressources humaines.
Collecter et analyser les données nécessaires au suivi des indicateurs.
Établir des rapports réguliers pour évaluer les performances et proposer des améliorations.

Bloc de compétences 02: Contribuer au développement des ressources humaines

Module 1: Gestion des emplois et carrières
Participer aux opérations liées à la gestion des emplois et des carrières, telles que les entretiens d'évaluation et les plans de développement individuel.
Assister dans l'identification des besoins en compétences au sein de l'organisation.
Contribuer à l'élaboration des plans de carrière et des plans de succession.
Module 2: Recrutement et intégration du personnel
Participer au processus de recrutement, incluant la rédaction et la diffusion des offres d'emploi.
Préparer les entretiens de sélection et participer à l'évaluation des candidats.
Contribuer à l'intégration des nouveaux collaborateurs dans l'entreprise.
Module 3: Développement des compétences du personnel
Participer à l'identification des besoins en formation et en développement professionnel.
Contribuer à la mise en place des plans de formation et au suivi des actions de développement.
Évaluer l'efficacité des programmes de formation et proposer des ajustements si nécessaires.

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Enseignements transverses en Soft Skills

Communication
Écoute active
Empathie
Résolution de conflits
Adaptabilité
Gestion du temps
Travail d'équipe
Discrétion et éthique professionnelle
Capacité d'apprentissage
Sens de l'organisation
Capacité d'analyse et prise de décision
Application pratique

Objectif visé :

Vous préparer à l'obtention du titre professionnel d'Assistant ressources humaines, RNCP35030, délivré par le Ministère du travail

Objectif général :

Former des professionnels capables de gérer la partie administrative du personnel, de contribuer au recrutement et au développement des compétences au sein d'une organisation. Ils doivent assurer la confidentialité des informations, gérer les dossiers du personnel, participer aux processus de recrutement et de formation, et fournir un soutien dans la gestion des entretiens et l'intégration des nouveaux employés.

Objectifs pédagogiques :

- Maîtriser la gestion administrative du personnel, incluant la tenue des dossiers, les contrats, et le suivi des absences.
- Gérer les variables et paramètres de paie, y compris la collecte des données nécessaires et le suivi administratif.
- Mettre en place et suivre les indicateurs RH pour évaluer l'efficacité des ressources humaines.
- Participer activement à la gestion des emplois et des carrières, incluant les entretiens d'évaluation et le développement des plans de carrière.
- Contribuer au processus de recrutement et à l'intégration efficace des nouveaux collaborateurs.
- Identifier les besoins en formation et développement professionnel, et contribuer à l'élaboration et au suivi des plans de formation.
- Assurer la confidentialité et le respect des règles juridiques dans toutes les opérations RH.
- Analyser les données RH pour fournir des rapports de synthèse et des recommandations d'amélioration.

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Pour en savoir plus, n'hésitez pas à nous contacter :

Email : [information privée]
Tél : [information privée]

À l'issue de ce parcours formatif, les apprenants seront équipés pour :

Compétences administratives:
Capacité à gérer de manière autonome les dossiers du personnel, de l'entrée à la sortie du salarié.
Maîtrise des outils et logiciels RH pour une gestion administrative efficace.
Compétences en paie:
Aptitude à calculer et éditer les bulletins de salaire en prenant en compte les éléments variables.
Capacité à gérer les déclarations sociales et fiscales liées à la paie.
Compétences en recrutement:
Habileté à mener des entretiens de recrutement structurés et à sélectionner les candidats pertinents.
Capacité à mettre en place et à suivre un parcours d'intégration efficace pour les nouveaux embauchés.
Compétences en développement des compétences:
Aptitude à identifier les besoins en formation et à élaborer des plans de formation adaptés.
Capacité à évaluer les compétences et les performances des collaborateurs.

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Le candidat sera évalué selon les modalités suivantes :

Pendant la formation :
- Évaluation en cours de formation (ECF)
- Dossier professionnel et ses annexes (DP)
- Dossier de projet
Examen final en présentiel :
- Les évaluations passées en cours de formations
- Un Dossier professionnel
- Une mise en situation professionnelle
- Un entretien technique avec le jury
- Un entretien final avec le jury

Présentation détaillée des modalités de certification lors de l’entretien de candidature et en cours de parcours de formation.