BC01: Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

Module 1: Gestion administrative du personnel

- Gestion des dossiers des candidats, suivi des contrats et coordination des entretiens.
- Mise à jour et suivi des données des candidats et des employés en temps réel.

Module 2: Gestion des variables et paramètres de paie

- Adaptation des processus de paie aux spécificités du recrutement, vérification des données des candidats.
- Transmission efficace des informations de paie aux départements concernés.

Module 3: Mise en place et suivi des indicateurs ressources humaines

- Création d'indicateurs pour évaluer l'efficacité des processus de recrutement.
- Analyse des données pour améliorer continuellement les stratégies de recrutement.

BC02: Contribuer au développement des ressources humaines

Module 1: Gestion des emplois et carrières

- Assistance dans la gestion des candidatures et le suivi des processus de sélection.
- Identification des talents et coordination des plans de développement de carrière.

Module 2: Recrutement et intégration du personnel

- Gestion des processus de recrutement, de la publication des offres à la sélection des candidats.
- Coordination des activités d'intégration pour assurer une transition en douceur pour les nouveaux employés.

Module 3: Développement des compétences du personnel

- Identification des besoins en formation spécifiques au recrutement.
- Évaluation et amélioration des programmes de formation pour le personnel de recrutement.

L'obtention du TP - Assistant ressources humaines NIVEAU 5 (BAC+2 : DEUG, BT, DUT...)

La formation vise à :

• Assurer tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel en tant qu'assistant ressources humaines, tout en respectant les règles juridiques en vigueur.
• Participer activement au processus de recrutement de nouveaux collaborateurs au sein de l'organisation.
• Contribuer au développement des compétences des employés pour favoriser leur progression professionnelle.
• Assister l'équipe des ressources humaines dans diverses tâches administratives liées à la gestion du personnel.

---

Pour en savoir plus, n'hésitez pas à nous contacter :

• Email: [information privée]
• Tél: [information privée]

À la fin de ce cours, vous serez capable de :

Compétences administratives:Capacité à gérer de manière autonome les dossiers du personnel, de l'entrée à la sortie du salarié.Maîtrise des outils et logiciels RH pour une gestion administrative efficace.

Compétences en paie:Aptitude à calculer et éditer les bulletins de salaire en prenant en compte les éléments variables.Capacité à gérer les déclarations sociales et fiscales liées à la paie.

Compétences en recrutement:Habileté à mener des entretiens de recrutement structurés et à sélectionner les candidats pertinents.Capacité à mettre en place et à suivre un parcours d'intégration efficace pour les nouveaux embauchés.

Compétences en développement des compétences:Aptitude à identifier les besoins en formation et à élaborer des plans de formation adaptés.Capacité à évaluer les compétences et les performances des collaborateurs.

Vous avez des questions ? Contactez-nous :

• Email: [information privée]
• Tél: [information privée]