1. Acquérir une compréhension approfondie des fonctions et responsabilités des ressources humaines.
2. Maîtriser les outils de gestion administrative du personnel, tels que la paie et les contrats.
3. Apprendre à recruter efficacement en rédigeant des offres d'emploi et en menant des entretiens.
4. Comprendre les aspects juridiques et réglementaires liés à l'emploi et aux relations professionnelles.
5. Développer des compétences en communication interne et externe pour assurer une collaboration fluide.
6. Gérer les aspects administratifs des formations et du développement des employés.
7. Appréhender les enjeux de la gestion des conflits et des situations délicates en milieu professionnel.
8. Utiliser des logiciels et outils de gestion des ressources humaines pour optimiser les processus.
9. Participer activement à la création d'un environnement de travail respectueux et inclusif.
10. Préparer les participants à occuper des postes d'assistants RH polyvalents et compétents.

Note : Ces objectifs sont génériques et hypothétiques. Assurez-vous d'ajuster les objectifs en fonction des spécificités de votre programme de formation réel.

1. Compétence dans la gestion administrative du personnel et la gestion de la paie.
2. Capacité à recruter et à mener des entretiens de manière efficace.
3. Connaissance approfondie des lois et règlements du domaine des ressources humaines.
4. Compétences en communication interne et externe pour une collaboration harmonieuse.
5. Expertise dans la planification et la gestion de la formation et du développement des employés.
6. Compétence dans la résolution de conflits et la gestion de situations délicates.
7. Utilisation habile d'outils de gestion RH pour optimiser les processus.
8. Contribuer à un environnement de travail respectueux et inclusif.
9. Préparation aux rôles d'assistants RH polyvalents et performants.
10. Capacité à soutenir efficacement les processus RH grâce à une formation à distance interactive en visio et e-learning.