RNCP35030 BC01 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

Module 1: Gestion Administrative du Personnel
- Comprendre les procédures administratives liées à la gestion du personnel
- Maîtriser la constitution et la mise à jour des dossiers administratifs
- Gérer les formalités d'entrée, de suivi, et de sortie des employés
Module 2: Gestion des Variables et Paramètres de Paie
- Analyser les composantes de la paie
- Mettre en place et gérer les éléments variables de la rémunération
- Assurer la conformité des processus avec la législation en vigueur
Module 3: Indicateurs Ressources Humaines
- Identifier les indicateurs clés en ressources humaines
- Mettre en place des outils de suivi et de reporting
- Analyser les résultats pour optimiser les processus RH

RNCP35030 BC02 : Contribuer au développement des ressources humaines

Module 1: Gestion des Emplois et Carrières
- Participer à l'analyse des besoins en termes de compétences
- Contribuer à la définition des profils de poste
- Mettre en place des plans de carrière et de mobilité
Module 2: Processus de Recrutement et d'Intégration
- Participer à l'identification des besoins en recrutement
- Maîtriser les différentes étapes du processus de recrutement
- Organiser l'intégration des nouveaux employés
Module 3: Développement des Compétences du Personnel
- Participer à l'élaboration des plans de formation
- Suivre le développement des compétences individuelles et collectives
- Mettre en place des dispositifs de formation continue

Cette formation vise à développer chez les apprenants les compétences nécessaires pour atteindre les objectifs suivants :

- Acquérir une compréhension approfondie des processus administratifs liés à la gestion du personnel.
- Maîtriser la mise en place et la gestion des éléments variables de la rémunération.
- Utiliser des indicateurs clés pour optimiser les processus de ressources humaines.
- Contribuer à l'analyse des besoins en compétences pour le développement des emplois et carrières.
- Participer activement au processus de recrutement et d'intégration du personnel.
- Contribuer à l'élaboration de plans de carrière et de mobilité.
- Mettre en place des plans de formation et suivre le développement des compétences du personnel.
- Appliquer les connaissances acquises à des cas pratiques et des projets concrets.
- Travailler en équipe pour renforcer les compétences collaboratives.
- Évaluer de manière critique les résultats et mettre en place des améliorations continues.
- Préparer de manière efficace à la réussite du titre professionnel.

- Validation et certification : Recevoir une attestation de formation attestant de la réussite et de l'engagement dans le parcours de formation.
- Préparation assurée : Se préparer de manière rigoureuse et efficace à obtenir le titre professionnel visé, avec confiance et assurance.
- Progression mesurée : Obtenir des résultats d'évaluation détaillés pour suivre les progrès réalisés et célébrer les succès atteints (examens blancs, activités e-learning etc.).
- ECF personnalisé : Participer à la création d'un document ECF (Évaluation en Cours de Formation) permettant de suivre le déroulement du parcours de formation et de démontrer la maîtrise des compétences professionnelles acquises.
- Dossier professionnel convaincant : Constituer un dossier professionnel complet et pertinent, prouvant sa capacité à exercer pleinement le métier correspondant au titre obtenu, et se distinguer sur le marché du travail.

Après avoir suivi le parcours du titre professionnel, l'apprenant devrait acquérir les compétences suivantes :

- Maîtrise des processus administratifs liés au personnel.
- Gestion efficace des éléments variables de la rémunération.
- Utilisation pertinente des indicateurs RH pour l'optimisation des processus.
- Contribution active au développement des emplois et des carrières.
- Participation proactive au processus de recrutement et d'intégration.
- Conception et mise en place de plans de carrière et de formation.
- Application pratique des connaissances à des cas réels et projets concrets.
- Capacité à travailler efficacement en équipe.
- Évaluation critique des résultats et mise en place d'améliorations continues.

Pour toute demande d'informations supplémentaires, n'hésitez pas à contacter PRINCE FORMATION :

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