Module 1 : Introduction à la gestion de la paie Rôle et responsabilités du gestionnaire de paie. Cadre législatif et réglementaire de la paie. Présentation des différentes composantes du bulletin de paie. Exercices pratiques : Analyser des situations fictives pour déterminer les éléments constitutifs d'un bulletin de paie. Module 2 : Calcul de la rémunération brute Compréhension des éléments composant la rémunération brute (salaire de base, primes, avantages en nature, etc.). Méthodes de calcul des différentes composantes de la rémunération brute. Exercices pratiques : Calculer la rémunération brute à partir de différents scénarios et variables. Module 3 : Calcul des cotisations sociales Identification des différentes cotisations sociales (sécurité sociale, retraite, chômage, etc.). Méthodes de calcul et bases de cotisations. Gestion des exonérations et des allégements de cotisations. Exercices pratiques : Calculer les cotisations sociales à partir de cas pratiques et de simulations. Module 4 : Traitement des informations pour la rémunération nette Déduction des cotisations sociales et autres retenues sur la rémunération brute. Compréhension des mécanismes de calcul des différents prélèvements (impôt sur le revenu, contribution sociale généralisée, etc.). Exercices pratiques : Calculer la rémunération nette à partir de la rémunération brute en prenant en compte les différentes retenues. Module 5 : Gestion administrative et juridique des données sociales Collecte et gestion des données individuelles des salariés. Respect des obligations légales en matière de gestion des données personnelles. Archivage et conservation des documents sociaux. Exercices pratiques : Mettre en pratique les procédures administratives liées à la gestion des données sociales. Module 6 : Présentation des bulletins de paie Mise en forme et présentation des informations sur le bulletin de paie. Respect des normes et des obligations de présentation légale. Gestion des éventuelles erreurs ou anomalies sur le bulletin de paie.

Maîtriser les principes fondamentaux de la gestion de la paie, y compris le cadre législatif et réglementaire régissant les obligations sociales et fiscales. Savoir identifier, collecter et traiter les informations nécessaires à la détermination de la rémunération brute des salariés, en tenant compte des différents éléments constitutifs. Être en mesure de calculer avec précision les cotisations sociales dues par l'employeur et le salarié, en respectant les bases et les taux en vigueur, ainsi que les éventuelles exonérations et allégements applicables. Comprendre les mécanismes de déduction des cotisations sociales et autres retenues pour obtenir le montant de la rémunération nette à verser aux salariés. Pouvoir appliquer les règles administratives et juridiques relatives à la gestion des données sociales des salariés, notamment en matière de collecte, de conservation et de protection des informations personnelles. Être en mesure de présenter correctement et conformément à la réglementation en vigueur les bulletins de paie, en respectant les normes de présentation légale et en identifiant et corrigeant les éventuelles erreurs ou anomalies.

Se certifier sur RNCP37948BC01 - Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie Cette évaluation se déroule en présentiel dans l'un des centres habilités à évaluer de votre choix en France. Mise en situation professionnelle : 02 h 15 min Le candidat traite une étude de cas en une seule épreuve (2 heures), après une prise en main du poste de travail (15 minutes). L'épreuve est basée sur une situation professionnelle au sein d'une entreprise, d'un cabinet d'expertise comptable ou chez un prestataire en paie. À partir d'informations et de consignes professionnelles, le candidat réalise différents travaux dans le respect des délais, des méthodes et procédures professionnelles. Pendant la durée de l'épreuve, le candidat dispose d'un accès à une documentation professionnelle papier, numérique ou par Internet et aux matrices et documents de formation. Le candidat doit pouvoir réaliser des impressions de son travail. Entretien technique : 00 h 15 min Entretien à réaliser par le jury, après l'évaluation de la mise en situation professionnelle, en deux temps : - sur les choix opérés lors de la mise en situation professionnelle (5 min) - sur une ou plusieurs compétences (10 min) Durée totale de l’épreuve pour le candidat : 02 h 30 min